Dłuższa nocka w pracy. Co wy na to, podpisując kartę pracy z tego miesiąca nie ma uwzględnionej dodatkowej godziny pracy? Dlaczego? Co zrobić w takiej sytuacji?
W okresie zimowym godzinę zwalniamy ale za to w okresie wiosennym będzie godzina przyśpieszenia.
Czy te wszystkie urzędniki uniaki nie mogą się w końcu dogadać i powiedzmy spotkać w połowie (ująć 0,5 h z czasu letniego i dodać 0,5 h do czasu zimowego).
No tak, nigdy nic dodatkowo do wypłaty nie dorzuca, tylko zabierają wiecznie, godizny wypracowane więc powinno być za nie zapłacone, zawsze to dodatkowy grosz, za tą godzinę można garnek zupy ugotować, a dla niektórych to dużo.
@Ononon - według kodeksu pracy za godzinę, która przepada przy przejściu z czasu zimowego na letni, pracownikowi przysługuje zapłata jak za godzinę przepracowaną.
To nie są teoretyczne sytuacje. Występują każdego roku i są regulowane przepisami prawa.
Ale bida za godz. nie zapłaą. Co za pazerna męda.
Wystarczy sprawdzić kodeks pracy. Taka godzina upoważnia do odebrania jej jako czasu wolnego lub wynagrodzenia + 100% za pracę w nocy.
Największa grajewska firma?
W okresie zimowym godzinę zwalniamy ale za to w okresie wiosennym będzie godzina przyśpieszenia.
Czy te wszystkie urzędniki uniaki nie mogą się w końcu dogadać i powiedzmy spotkać w połowie (ująć 0,5 h z czasu letniego i dodać 0,5 h do czasu zimowego).
A jak godzinę krócej będziesz pracować przy następnej zmianie czasu to co?
Raczej nie będę pracować godzinę krócej, tak to nie działa.
Godzina dłużej ale bieda i całe życie szlak wziął co tu teraz ze sobą zrobić /
No tak, nigdy nic dodatkowo do wypłaty nie dorzuca, tylko zabierają wiecznie, godizny wypracowane więc powinno być za nie zapłacone, zawsze to dodatkowy grosz, za tą godzinę można garnek zupy ugotować, a dla niektórych to dużo.
Jolanto,a jak działa?Bierzesz nockę w ostatni weekend marca i pracujesz
7 h.Nie można tak zrobić?
Czy w okresie wiosennym również domagałeś się tych samych praw?
@Ononon - według kodeksu pracy za godzinę, która przepada przy przejściu z czasu zimowego na letni, pracownikowi przysługuje zapłata jak za godzinę przepracowaną.
To nie są teoretyczne sytuacje. Występują każdego roku i są regulowane przepisami prawa.
Ale jak jest godz krócej to każdy się cieszy